Ascent Business Consulting株式会社

1-1. 事業内容

コンサルティングを主軸に、DXソリューション、HR（コンサルタント×プロジェクトのマッチング）、店舗（コワーキング「BasisPoint」）、教育（コンサル/IT研修「BasisPoint Academy」）の 4〜5事業領域 を「A.B.C Spiral」として相互連携で展開（公式 事業領域 https://ascent-biz.com/services/ ）。コンサルは戦略・業務・AI活用コンサル、システムインテグレーション、IT PMOが中心。社長インタビューでは「炎上プロジェクトの火消し」や事前のリスク回避計画から入る伴走支援を得意領域と説明（MiraError 2023-06-30 https://miraerror.jp/202306307459/ ）。

収益構造はコンサル受託＋自社事業（コワーキング/教育/マッチング）の組み合わせ。主要取引先に三菱UFJ銀行・みずほ銀行・リクルート・ソニー・大日本印刷・ベネッセ等の事業会社に加え、アビーム・PwC・デロイト・アクセンチュア・EY・KPMG・NRI・NTTデータ等の大手コンサル/SIerが名を連ね（公式 会社概要 主要取引先）、大手ファームへの人材供給・PMO供給が収益の一角を占めると推測される（＝特定顧客依存というより大手経由案件への依存可能性。実数値は未確認）。直近の注力領域は生成AI：2026年に「生成AIセミナー」「ClaudeをテーマにしたAI活用セミナー」「オールインワンAIエージェントセミナー」等を相次ぎ開催（公式 お知らせ https://ascent-biz.com/news/ 2026-05-29取得）。

1-2. 経営者（社長）の人物像

経歴・バックグラウンド: 代表取締役社長 北村 貴明（きたむら たかあき）。関西学院大学卒業後、シンクタンク・外資系コンサルティング会社に勤務（一部記事で日本IBM出身との記載）。在職中は年間優秀プロジェクト賞・社長賞を受賞するなどトップクラスの成績。2012年に当社を創業した 創業オーナー社長。世界上位2%のIQ保持者が参加する「MENSA」会員。2018年に働き方をテーマにした書籍「Cool Workers」を出版（MiraError 2023-06-30 https://miraerror.jp/202306307459/ ／ WebSearch 2026-05-29）。

人柄・価値観・経営スタイル: 経営理念は 「先義後利」（正しい行動を優先すれば利益は後からついてくる）。Vision「日本の“はたらき方”をもっと自由に」。採用は「能力を重視しない、心根の美しい『いい人』」を基準と明言。現在は実務をメンバーに任せ経営に専念。意思決定は「まず動く（まず実行）」「スピード重視」「圧倒的当事者意識」をクレド/行動指針に掲げ、年齢・社歴に依らず論理と熱意があれば即実行できる文化を標榜。意見対立時は「ビジョンに合致するか」を判断基準とする（公式 採用 https://ascent-biz.com/recruit/ ／採用FAQ https://ascent-biz.com/recruit/faq/ ／MiraError）。留意点: 社長インタビューで、過去の「ブラック」な苦労が成長機会だったと振り返り「成長に必要な苦労を経験する機会が排除されている」と現代を評する発言あり。心身を摩耗させる労働は論外とも述べるが、ハードワーク志向のニュアンスは面談で温度感を確認したい（MiraError 2023-06-30）。

評判・レピュテーション: OpenWork口コミに「社長のワンマン（CEOが全部門の意思決定に関与）」とのトーンが見られ、創業オーナーの強い求心力＝裏返しの中央集権を示唆（OpenWork https://www.openwork.jp/company.php?m_id=a0C1000000vvHLR 2026-05-29取得 ／ WebSearch要約）。社長個人・会社に関する不祥事・訴訟・行政処分・労基署是正勧告・炎上は、能動的に検索したが特定の事例は確認できず（WebSearch「訴訟/行政処分/労基署/炎上/不祥事」2026-05-29。検索上位はアクセンチュア等の他社事例で当社とは無関係）。

経営チーム（社長以外の役員）: 代表取締役社長 北村貴明／常務取締役 並木順平／取締役 山村嘉克／執行役員COO 神野雅彦／執行役員 三浦惣三朗（公式 会社概要 役員 https://ascent-biz.com/company/ ）。各役員の経歴・創業メンバーか外部招聘かの内訳、役員の退任履歴は未確認（役員紹介ページ https://ascent-biz.com/board/ は本文未取得）。

1-3. 財務・業績

非上場のため有報・IRはなし。社長インタビューに 売上高 21億円（2022年度実績）／従業員数94名（2023年4月） の記載あり（MiraError 2023-06-30 https://miraerror.jp/202306307459/ ）。資本金3,000万円（公式）。直近の売上・利益の推移、営業利益率、官報決算公告の数値は確認できず未確認（非上場ゆえ開示が乏しい＝中堅規模の独立系として標準的）。倒産・支払い遅延等のネガティブ信用情報は特に検出されず（AlarmBox等は会員/有料のため本文未取得・スニペットのみ）。インボイス登録番号 T3010701026620、ISMS（ISO/IEC 27001:2022）認証取得済み（公式 会社概要）。

1-4. 業界内ポジションと将来性

市場は コンサル/DX/PMO需要が拡大基調 の成長市場。当社は大手ファーム（アクセンチュア・PwC・デロイト・EY・KPMG・NRI等）と取引・並立する独立系中堅として、戦略立案そのものより「実行・推進（PMO）」に特化する差別化を採る（採用FAQ https://ascent-biz.com/recruit/faq/ ）。直近は生成AI活用支援に明確に注力（2026年のAIセミナー連発、AIコンサル/データサイエンティスト/データエンジニア求人）。一方で、人材供給・PMO型ビジネスは大手ファームや単価競争の影響を受けやすく、規模面では大手に劣後。将来性は成長市場の追い風＋AIシフトで前向きだが、独立系ゆえの案件獲得力・単価が論点（公式 採用/お知らせ、2026-05-29取得）。

1-5. レピュテーション・コンプライアンス

直近3年で当社固有の不祥事・訴訟・行政処分・労基署是正勧告・SNS炎上は確認できず（WebSearch 2026-05-29、能動的にネガ検索したが該当事例なし。検索上位は他社事例）。ISMS認証取得、適格請求書発行事業者登録済みでコンプラ体制の対外表示はあり。ポジティブニュースとしては2026年の生成AIセミナー開催、「インターン業界地図」掲載など採用広報が活発。なお口コミでは待遇・人事評価面の不満が散見される（後述2-3）。

2-1. 待遇・処遇

給与: 公式採用ページの募集要項には給与レンジの記載がなく未掲載。外部口コミでは OpenWork平均年収486万円（範囲340〜850万円、平均年齢31歳、正社員10名回答）、doda系スニペットで平均約471万円（範囲280〜1,050万円）。Geekly個別口コミにシステムコンサル・リーダー職で平均年収700万円の例（OpenWork年収 https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0C1000000vvHLR&q_no=2 2026-05-29 ／ Geekly https://geeklyreview.com/company/company-10357/review/review-8590 ）。給与体系は基本給＋みなし残業（一部裁量労働制、みなし45時間との口コミ）、賞与年2回（2か月分との口コミ）、昇給はプロモーション申請制（自ら昇格を申請しプレゼンで承認）（WebSearch要約 ／公式 採用FAQ）。労働時間: OpenWork残業18.2h/月・有給消化率72.1%（OpenWork 2026-05-29取得）。評価: L1〜L5＋役員レベルの職種別レベル制、年4回フィードバック面談（公式 採用）。試用期間6.5ヶ月（公式 募集要項）。

2-2. 組織・カルチャー

新橋オフィスはフリーアドレス、事業部の垣根が低くフラット。月1回の全社定例＋懇親会、部活動（フットサル/ゴルフ/ポーカー等）、ABC Family Day、社内バーラウンジ等、交流施策が活発で「オンはプロ・オフはフラット」を標榜（公式 採用 https://ascent-biz.com/recruit/ ）。社員データ（公式・ただし数値はJSレンダリングで本文取得不可、ラベルのみ確認）では平均年齢33歳、職種比率はコンサル43%/エンジニア41%/営業5%/その他11%、20代42%・30代35%と若手中心（公式 データで見るABC https://ascent-biz.com/recruit/abc_data/ 2026-05-29取得、※男女比・リモート比・残業時間・有給取得率の具体数値は動的描画で未取得）。OpenWorkの組織評価は風通しの良さ4.1・社員の相互尊重3.7と高い一方、人材の長期育成2.3が低い（OpenWork 2026-05-29）。離職率・平均勤続年数の公式数値は未確認だが、口コミ回答者に「退社済み」が多く、退職検討理由の口コミ件数が12件と多い点は定着の論点（OpenWork）。

2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）

• OpenWork: 総合 3.10（業界上位22%、回答13名）。内訳―待遇面の満足度2.3、社員の士気3.1、風通しの良さ4.1、社員の相互尊重3.7、20代成長環境3.4、人材の長期育成2.3、法令順守意識2.8、人事評価の適正感2.5。残業18.2h/月、有給消化率72.1%（https://www.openwork.jp/company.php?m_id=a0C1000000vvHLR 2026-05-29取得。個別口コミ本文はログイン必須のため未取得、スコアはスニペット）。直近の回答者評価は2.0〜3.3と中位以下が目立つ。
• Geekly Review: 企業評判22件。女性メンバーの働く環境の口コミ（2021-09-24、評価5.00）に「女性はほぼ社内システムや総務部門に配属され基本的に本社勤務。女性比率8割以上で女性には働きやすい」とあり、裏を返すと女性のコンサル現場配属が限定的な可能性を示唆。同口コミは副業対応4.00・社内評価方法1.00・未経験からの活躍1.00（https://geeklyreview.com/company/company-10357/review/review-8590 2026-05-29取得）。
• 総括（突き合わせ）: 求人/公式は「自由な働き方・成長環境」を強く打ち出すが、口コミは待遇満足度・長期育成・人事評価の納得感が低めで、退職検討の声が一定数。理念とのギャップを面談で確認したい。

想定ポジションはITコンサル。公式は中途で ビジネスコンサル/PMOコンサル/ITコンサル・システムコンサル/AIコンサル（BA・データサイエンティスト・データエンジニア）/エンジニア（未経験可枠あり）/オープンポジション/営業・店舗 と多職種を 同時・恒常的に大量募集（公式 採用 https://ascent-biz.com/recruit/ 2026-05-29取得）。募集背景は事業拡大・AIシフトに伴う増員色が強い（生成AI関連職の新設）一方、職種が広範かつ常時掲載されているため、慢性募集＝一定の入れ替わり（離職）も併存している可能性があり、純粋増員か欠員補充かは個別ポジションで要確認。未経験ポテンシャル採用も明言（採用FAQ）。選考は会社説明会→書類/Web適性検査→一次→二次→最終、最短2週間で内定、私服・オンライン可（公式 採用）。

強み・魅力

• 立地が港区新橋・勤務地は都内中心で、都内勤務希望との相性は良い。フリーアドレス・交流施策が充実し風通しは口コミでも高評価（4.1）。
• 創業から黒字基調・売上21億円規模（2022年度）の独立系中堅で、生成AI領域へ明確に注力。若手から裁量を持って実行・PMO・自社事業まで幅広く経験できる。
• 自社で副業マッチング・コワーキング・教育を運営し「自由な働き方」を事業として体現。副業への許容度は口コミでも肯定的。
• 不祥事・訴訟・労基署是正勧告等のネガティブな対外事案は確認されず、ISMS認証取得。

懸念・リスク

• 働き方の柔軟性が案件依存：公式が「原則フルリモート採用なし／案件次第のハイブリッド」と明言。希望の「週2出社まで」を制度で担保しておらず、PMO常駐案件では出社多めの可能性。
• 待遇・評価の納得感が低め：OpenWork待遇満足度2.3・人事評価適正感2.5・人材長期育成2.3、退職検討の口コミが12件と多い。平均年収486万円は大手ファーム比では見劣り。
• 休日が「完全週休2日制」と明記されていない（週休2日制・土日祝表記）、育休・副業も公式の明文/取得実績は未確認。
• 創業オーナーのワンマン色（全部門意思決定に関与との口コミ）と、社長の「成長に必要な苦労」を重んじる発言。カルチャーフィットの見極めが重要。
• 女性は back office 配属中心との古い口コミ（2021）あり。コンサル現場での女性キャリア・育休運用の実態は要確認。

面談で確認すべき質問

• リモート/出社頻度の実態：想定アサイン案件で週何日出社か、週2出社以下は選べるか。
• 年間休日日数（「完全週休2日制」か、土曜出社の有無）。
• 育休・産休の取得実績（直近、男性育休含む）、復職後の働き方・時短可否。
• 副業の可否（申請制か、条件）と実例。
• 給与レンジ・みなし残業時間・賞与実績、昇給（プロモーション申請制）の通過率と運用。
• 直近の離職率・平均勤続年数、退職理由の傾向。